黄仁勋：羡慕年轻人可以当AI原住民，鼓励大家当AI指挥家 | 世界观
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中新网北京7月18日电(巩微微 张东方)7月17日上午，在第三届链博会先进制造主题活动中，英伟达公司创始人兼CEO黄仁勋与之江实验室主任、阿里云创始人王坚，就科技领域变化、AI、算力以及AI时代下的年轻人等话题展开交流。
黄仁勋回顾了近年来AI领域基础层面的变革。他表示，以前是人工编写代码、预测结果，现在算法已经能从现有数据中学习、预测结果。2012年深度学习技术“大爆炸”，AI技术开始做到比科学家更厉害。
他认为，“2012年至2017年，我们见证了计算机视觉、语音识别如何超过人的能力，在此之后，AI在语言理解能力方面也超过了人”。
黄仁勋进一步解释说，生成式AI几年前才出现，现在势头非常强劲，已经能理解信息并生成信息，将文本从一种模式“翻译”成另一种模式，比如从中文到英文、从图形到图形、从语言到视频。
AI领域迅速发展，每四到五年就有一次行业大变革。据黄仁勋预测，下一波AI浪潮是物理AI，AI的所有能力都将融入物理世界，比如机器人。
他认为，AI能激发人的创造力，增加人工智慧。正如飞机能让人到达更远的地方，AI能让人变得更聪明。虽然AI与人类大脑运行的机制不一样，但两者很接近。
谈及AI时代下的年轻一代，黄仁勋笑称，自己“甚至有些嫉妒、羡慕他们。”
他说，这一代年轻人会成为AI的原住民，好像电影《星球大战》里面的人物R2-D2，可以直接和科技共生，共同成长。
“AI好像伙伴一样，从出生到你离开这个世界，给你提供建议，终生陪伴你，这太棒了吧，我甚至有点嫉妒他们。没有AI提醒我，帮我记住小时候到现在的每件事情。”黄仁勋说。
尽管AI能力强大，黄仁勋仍强调人类不可替代的价值。他建议年轻人仍要学习AI技能。
“AI减轻了我们的工作负担，但我们需要建立一个能深度思考的思维体系，能和AI进行交互，描述想要让AI解决的问题，也要对问题进行推理，同时判断AI是否正确回答了问题，我们要有辨证思维。”黄仁勋说。
他认为，AI让这个世界变得更加平等。无论是农民、老年人、年轻人，或者不懂电脑的人，都必须尽快学会利用AI。(完)
正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。
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