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2025年3月，中央党的建设工作领导小组召开会议强调要“突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育”。新征程上，年轻干部既是作风建设的“践行者”，更是新风正气的“塑造者”，要将中央八项规定精神熔铸于心、践履于行，在中国式现代化建设中，执“清正廉洁”之笔，绘“务实担当”之卷，为推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。
思想淬炼正作风。年轻干部正值世界观、人生观、价值观形成的关键期，因此加强作风建设首在立根铸魂。须将理论学习作为“压舱石”，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，并将其作为改进作风的行动指南。要树立和践行正确政绩观，弄清楚“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这个根本问题，将“人民满意”作为最高标尺。涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命担当，既追求当下可见、群众可感的“显绩”，更注重打基础、利长远的“潜绩”，最终留下经得起时间淘洗的业绩。
实践磨砺优作风。作风建设成效最终要体现在为民服务的具体实践中，体现在解决群众“急难愁盼”的扎实行动上。年轻干部要将“求真务实、勤政为民”的新风正气转化为具体行动，落脚到实践当中。当以基层一线为熔炉，主动奔赴改革发展主战场、急难险重最前沿，在助力大局、服务群众、化解矛盾中砥砺作风、练强筋骨。大兴调查研究之风，摒弃“电话问、材料报、网上搜”的“案头式”调研，真正深入社区街巷、田间地头，在解剖麻雀中找到解题之道，使调研成果真正转化为服务决策、推动工作的“金钥匙”。
常态长效固作风。作风建设贵在常抓不懈，难在久久为功。加强年轻干部作风建设，需要持久深入、常长并举，从日常的一点一滴严起来、管起来，帮助干部更好树立干事创业的好风气。要坚持“严管就是厚爱”，将干部日常监督触角延伸至离任交接、作风表现、“八小时”外行为的全过程各方面。突出抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话函询、实地走访等方式，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，对逾越底线的行为“露头就打”，让干部感受到监督就在身边、纪律就在眼前。同时，注重完善干部选任监督、考核评价、问责追责等制度体系，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域干部的监督管理，确保铁规发力、禁令生威。
最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）
苏艳
